通过生产作业外包、生产流程
设计改善等方式提高生产效率。
提供人力招聘、管理
及员工替岗责任等服务
将其物流业务以合同的方式委
托给第三方企业运作的外包模式
提供项目任务、服务
执行及相关管理服务
解决大小生产量转
换,提高自动化水平
提供人力资源管理
职能外包等服务
帮助客户HR
由事物型转向战略型
中长期项目及人员外包
提升效能,降低风险
多层次福利需求
提升员工忠诚度
资深招聘团队
专注优秀人才
提供人力资源管理
职能外包等服务
提供人力资源管理
职能外包等服务
因此,在退工和解除合同的问题上,劳务派遣工也享受和劳动合同工一样的法律保护。用人单位应当谨慎处理劳务派遣工的退工事宜,以避免违法退工的法律风险。
越来越多的企业使用劳务外包,是因为劳务外包可以有效的提高工作效率,降低用工成本,合理的减少人力资源事务性的工作,除了这些还有以下几大优势。
提高投资回报率。人事外包公司具有集成、自动化的流程,能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响,所有这些都将显著改善投资回报率。人事外包公司
提高就业安全的管理实践。同时,公司负责经理的相关业务,并提供劳动建议,以保护合法权益。另一个方面。公司为公司提供相关政策建议,并提出合理建议,有效避免公司的就业风险。
人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三方人力资源机构,一般包括人力资源规划,薪酬福利,招聘,绩效,社保,考务派遣,培训,等等.就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社保外包,人才外包(劳务派遣),
劳务外包可能是公司的生产成本,人力公司会发出6%的增值税发票以进行扣减。同时,您可以节省隐性费用,例如解雇社会保障和员工补偿费用。