因此，在退工和解除合同的问题上，劳务派遣工也享受和劳动合同工一样的法律保护。用人单位应当谨慎处理劳务派遣工的退工事宜，以避免违法退工的法律风险。

越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。

提高投资回报率。人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。人事外包公司

提高就业安全的管理实践。同时，公司负责经理的相关业务，并提供劳动建议，以保护合法权益。另一个方面。公司为公司提供相关政策建议，并提出合理建议，有效避免公司的就业风险。

人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三方人力资源机构,一般包括人力资源规划,薪酬福利,招聘,绩效,社保,考务派遣,培训,等等.就目前国内大多数企业而言,如果选择外包的话,一般都会选择将社保外包,人才外包(劳务派遣),

劳务外包可能是公司的生产成本，人力公司会发出6％的增值税发票以进行扣减。同时，您可以节省隐性费用，例如解雇社会保障和员工补偿费用。