1.是否建立另一法律关系。在劳务派遣中，雇主和工人之间的法律关系是直接根据《劳动合同法》的规定建立的，例如《劳动合同法》第62至65条规定的权利和义务，而企业则直接享受工人提供的规定。劳动成果。在劳务外包的情况下，合同单位与工人之间没有建立法律关系，公司间接享受工人通过外包单位提供的劳动成果。

劳务派遣
2.规章制度是否适用不同。在劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于工人，除了劳务派遣单位的规章制度外，工人还必须遵守雇主的规章制度，而在劳务外包中，工人只需要遵守单位。外包部门的规章制度不适用于承包商的规章制度。
劳务派遣
3.管理模式不同。在劳务派遣中，雇主可以管理向工人提供服务的所有过程，并通过培训，评估，补偿和惩罚来提高他们的服务质量。在劳务外包中，合同单位通常只接受和管理结果。通过提高或降低支付给外包部门的价格进行质量控制。

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